Wypadek przy pracy – definicja i prawa poszkodowanego pracownika
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik, który uległ takiemu wypadkowi, co do zasady ma prawo do odszkodowań z różnych tytułów.
Osoba objęta ubezpieczeniem społecznym w momencie zdarzenia ma prawo do uzyskania jednorazowego odszkodowania z ZUS. Wypłata następuje po spełnieniu określonych warunków ustawowych. Warto jednak wiedzieć, że poza świadczeniem z ZUS, istnieje możliwość ubiegania się o dodatkowe odszkodowanie od pracodawcy.
Kiedy przysługuje dodatkowe odszkodowanie od pracodawcy?
Prawo do roszczeń uzupełniających od pracodawcy realizuje się w dwóch kluczowych przypadkach:
- Niewystarczająca kwota z ZUS: Gdy jednorazowe odszkodowanie nie zaspokaja w całości roszczeń (ZUS stosuje sztywny schemat procentowy, który nie obejmuje np. szkód w psychice, kosztów prywatnego leczenia czy renty).
- Wina pracodawcy: Gdy przyczyną wypadku było zaniedbanie ze strony zakładu pracy, np. naruszenie przepisów BHP.
Przykład winy pracodawcy:
Pracownik tynkujący ścianę na wysokości II piętra ulega wypadkowi w wyniku zarwania się podestu rusztowania. Postępowanie wykazuje, że rusztowanie zostało wadliwie zamontowane przez innych pracowników. Ponieważ to pracodawca odpowiada za bezpieczne i higieniczne warunki pracy, wadliwy montaż stanowi jego winę i daje podstawę do dodatkowego odszkodowania.
Kiedy pracownik NIE może ubiegać się o dodatkowe środki?
Dodatkowe odszkodowanie i zadośćuczynienie od pracodawcy nie przysługuje, gdy:
- Pełne zaspokojenie roszczeń przez ZUS: Przykładem może być nieznaczny uraz (np. przecięcie palca), który nie generował kosztów leczenia ani traumy psychicznej, a kwota z ZUS pokryła całą doznaną krzywdę.
- Wyłączna wina pracownika: Odpowiedzialność pracodawcy jest wyłączona, jeśli zachowanie poszkodowanego było jedyną przyczyną wypadku (rażące naruszenie przepisów BHP).
Przykład wyłącznej winy pracownika:
Pracownik przeszkolony z obsługi maszyny i wyposażony w odzież ochronną, celowo zdejmuje rękawice i wkłada dłoń do pracującego urządzenia wbrew instrukcji. W takiej sytuacji, ze względu na rażące naruszenie zasad bezpieczeństwa, pracodawca zostaje zwolniony z odpowiedzialności odszkodowawczej.
Profesjonalna pomoc Kancelarii Primus
Kancelaria Primus posiada bogate doświadczenie procesowe w określaniu wysokości odszkodowań, o jakie może występować pracownik zarówno wobec ZUS, jak i pracodawcy. Pomagamy uzyskać jak najwyższe, prawem przewidziane środki.
Zachęcamy do kontaktu i darmowej konsultacji Twojej sprawy.
